最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要
買些東西就需要開半個小時的車才能買的到
真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回
的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買
像是新型鷹爪四角設計機車手機車架/機車車架 就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站
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商品訊息描述
●四角鷹爪設計，旋轉夾取更吻合每款機型
●機車適用，固定手機、導航更方便
●360度旋轉，直立或橫屏任意轉換
專為機車族設計手機架
四角旋轉固定，開啟導航、雷達更便利
抓怪不怕跑錯方向，為大師之路助上一臂之力
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新型鷹爪四角設計機車手機車架/機車車架
顏色：黑/粉
1入NT$198 原價$699 含運
2入NT$376 原價$1398 含運 平均$188/入
4入NT$699 原價$2796 含運 平均$175/入
8入NT$1190 原價$5592 含運 平均$149/入
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商品說明
新型鷹爪四角設計機車手機車架/機車車架
顏色：黑/粉
材質：高強度PC塑料+矽膠、鋁合金+PVC外皮
重量：約210g
產地：中國
手機固定方式：4角固定，固定臂可鎖死
支架安裝方式：安裝在後視鏡基座
適用7吋以下手機智能裝置
有效尺寸：約長115~168mm
/寬55~8達人推薦8mm
/厚12mm以內
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
平均每入最低只要149元起(含運)即可享有新型鷹爪四角設計機車手機車架/機車車架任選1入/2入/4入/8入，顏色：黑/粉。
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中國時報【林哲良╱台北報導】
在追求工藝的腕表世界，超越絕對是各大品牌追求的目標，愛彼表AUDEMARS PIGUET（AP）再度印證唯有AP才能超越AP，甚至是超越各競爭者，今年日內瓦表展（SIHH）亮相的皇家橡樹概念Supersonnerie超問表先聲奪人，在音簧、調速器與產製流程調整的3項專利加持下，讓超問表聲響較市面三問表宏亮10倍以上，一舉拿下日內瓦鐘表大賞中的最佳機械創新表，如今，腕表終於登台獻聲，聲聲撩撥表迷心弦。
「問表」對表迷而言堪稱是殿堂級作品，複雜工藝技術與報時創造的聽覺饗宴，堪稱是藝術，而AP在2015年就已先推出「RD#1概念表」，為Supersonnerie超問表暖身鋪路，僅約1年，品牌完成調教細節後，終於一鳴驚人。
超問表首個專利便是將以往附著於機板上的音簧結構，改以在機芯下方配置銅質共鳴板，並將音簧附於上頭，創造猶如吉他共鳴的效果，搭配著鈦合金表殼下方鏤空設計，來改良空震系統，進而擴大音量，讓報時餘音繞樑，而且配戴於腕間，隨著共鳴與方向性，能讓響度更亮。
只是，三問表在敲擊報時，槓桿式報時調速器或多或少都會產生雜音，隨著聲響越大，雜音會跟著增加，但AP這次藉由軟式彈簧取代傳統硬式材質，讓雜訊大幅降低，甚至趨近於零雜音，也讓響聲更為純淨，這項看似簡單的技術正是Supersonnerie超問表拿下的第2項專利。
或許會有表迷質疑為何不使用飛輪式調節器？品牌說，飛輪式相較傳統設計較不耐用，且新型軟式彈簧在經測試下，就算每日24小時都在運作，使用年限也能長達至少10年以上，足見製表師考慮周詳。
品牌也早攜手EPFL洛桑聯邦理工學院啟動聲學研究計畫，集結製表師、技術人員、學者與音樂家，研究出5、6000赫茲是人類覺得最悅耳、且傳導最強的音頻，也從製程面標準化，解決製表時可能因人為產生的差異性，讓每款Supersonnerie超問表聲音、品質都趨近相同，讓此SOP成為第3項專利。
另外，此表也縮短報時和報分空檔間的停頓，讓報時聲響更為行雲流最新水，還有保護裝置的設計，避免三問報時機制運作時，可能因配戴者進行手動功能調整而損壞內部機芯。
此表雖沒限量，但受限於集結三問、陀飛輪與計時碼表為一身的工藝技術，今年至今僅有5、6只在市場流通，至年底估計將共產製15只，明年也估計僅推15只，似乎呼喚著收藏家們，準備搶表吧。
【記者謝政儒台北報導】2017國際消費性電子展 (CES)大會宣布CES Innovations Award 創新大獎獲獎產品，華碩共計拿下八座獎項，獲獎產品包括：最新款旗艦智慧型手機ZenFone 3 Deluxe，具備先進的照相機技術，將手機照相功能提升至更高水準；超輕薄且採頂級鋁合金設計的極致筆電ZenBook 3；全球首創水冷式電競筆電ROG GX800；以及專為簡約居家生活而設計的All in One電腦最輕薄機種Vivo AiO V221；另四項獲獎產品華碩將於CES期間公布。
CES Innovation Awards 創新大獎創設於1976年，每年皆於美國拉斯維加斯所舉辦的國際消費性電子展(CES)期間進行授獎，為消費性電子產業最盛大的頒獎活動之一，獎項涵蓋28個產品類別，參賽產品由獨立產業設計師、工程師及展會記者組合之評審團進行評選。
本年度華碩獲獎產品類別如下：
無線手持裝置：ZenFone 3 Deluxe
電腦硬體與元件：ZenBook 3、ROG GX800 及 Vivo AiO V221
(自立晚報20161128)
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人周年慶一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭這裡最便宜不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環商品境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
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